惠州佩達(dá)建設(shè)發(fā)展有限公司

2025年公開招聘公告

為進(jìn)一步提升公司的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)公司的可持續(xù)發(fā)展能力，結(jié)合惠州佩達(dá)建設(shè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“佩達(dá)公司”）的實(shí)際情況，現(xiàn)將2025年公開招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘崗位數(shù)量1個(gè)，招聘人數(shù)共2人，分類如下表：

二、招聘對(duì)象的條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，政治思想合格，遵守憲法和法律，品德良好。

2.身體健康，具有履行崗位職責(zé)需要的身體條件；敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）資格條件

本次招聘崗位任職年限及年齡計(jì)算時(shí)間截至公告發(fā)布之日，具體崗位設(shè)置和崗位要求詳見附件1《惠州佩達(dá)建設(shè)發(fā)展有限公司崗位招聘計(jì)劃表》。

（三）有下列情形之一的，不得參加招聘：

1.與用工企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘該企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況也應(yīng)當(dāng)回避；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年12月21日；

2.報(bào)名方式：

（1）本次招聘全部采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（2）報(bào)考人員登錄“人事考試報(bào)名系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hzzn.ikaowu.com）用本人姓名、身份證號(hào)碼及手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、全面。

（3）報(bào)名資料（須在報(bào)考系統(tǒng)上傳以下材料）：

①《惠州佩達(dá)建設(shè)發(fā)展有限公司招聘報(bào)名登記表》手寫簽名掃描件；

②本人身份證正、反面掃描件；

③全日制學(xué)歷證及學(xué)位證、最高學(xué)歷證（與全日制學(xué)歷相同的不重復(fù)提供）、學(xué)歷認(rèn)證證書（學(xué)信網(wǎng)或留學(xué)e網(wǎng)通出具）；

④職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證（若有）；

⑤截止至報(bào)名結(jié)束當(dāng)天前一個(gè)月內(nèi)的無犯罪記錄證明（戶口所在地派出所出具）；

⑥截止至報(bào)名結(jié)束當(dāng)天前一個(gè)月內(nèi)的個(gè)人信用信息概要（個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)ipcrs.pbccrc.org.cn出具）；

⑦個(gè)人簡(jiǎn)歷（包含詳細(xì)工作經(jīng)歷及工作成績(jī)）；

（二）資格審查

1.初步審查。根據(jù)職位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要核查身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、無犯罪記錄、征信等相關(guān)證明。通過資格審查后形成初步名單，并對(duì)未通過審查的應(yīng)聘人員標(biāo)明原因，留檔備查。

2.確定入圍名單。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)資格條件對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、評(píng)估、篩選，根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獎(jiǎng)懲情況等綜合考慮人員素質(zhì)，擇優(yōu)選定筆試人員名單。

3.考生可于2025年12月31日前在“人事考試報(bào)名系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hzzn.ikaowu.com）查詢審核結(jié)果并確認(rèn)是否參加考試。

（三）筆試、面試

本次招聘采取筆試與面試結(jié)合的方式，先組織筆試再進(jìn)行面試。筆試出題原則上委托第三方或業(yè)內(nèi)專家命題，并委托第三方進(jìn)行評(píng)分。

1.筆試。佩達(dá)公司對(duì)應(yīng)聘人員完成資格審查后的5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放筆試通知和筆試規(guī)則要求。筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，試題包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。

筆試結(jié)束后參加素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的重要參考。

（1）筆試地點(diǎn)、時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)；

（2）根據(jù)筆試成績(jī)高分到低分的順序確定面試名單，招聘崗位人數(shù)與面試人選按1:6的比例（含并列成績(jī)）依次確定面試人選。招聘崗位人數(shù)參加筆試的應(yīng)聘人員數(shù)量未達(dá)面試人數(shù)比例的，按筆試實(shí)際人數(shù)確定面試人員。

（3）因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。

2.面試。筆試結(jié)果出來后的5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放面試通知。面試一般采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試側(cè)重于考察業(yè)務(wù)能力和實(shí)操能力，面試過程全程錄像。

（1）面試內(nèi)容：由個(gè)人陳述、交流互動(dòng)兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。

（2）面試流程：面試流程包括應(yīng)聘人員簽到、核實(shí)身份、分組、抽簽、面試及計(jì)分。應(yīng)聘人員須按面試公告要求攜帶本人身份證、紙質(zhì)論述材料等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許應(yīng)聘人員不得離開候考室。由審查人員逐一核實(shí)應(yīng)聘人員有效身份，組織應(yīng)聘人員抽取面試順序號(hào)。

（3）面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲「髅嬖嚬僭u(píng)分的算術(shù)平均值。60分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失敗）。

3.綜合計(jì)分。按筆試（40%）、面試（60%）的權(quán)重綜合計(jì)算出分值。以上成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

（四）確定考察對(duì)象

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。

（五）背景調(diào)查

由佩達(dá)公司根據(jù)需要對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查并形成報(bào)告，背景調(diào)查不合格的不能錄用，視情況依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（六）體檢

考察對(duì)象根據(jù)佩達(dá)公司通知安排，到市級(jí)及以上的綜合性三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）或最新規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，視情況依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（七）公示及聘任

1.根據(jù)筆試面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等確定擬聘用對(duì)象，在惠州新材料產(chǎn)業(yè)園公司公眾號(hào)、惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)（https://www.www.cydhz.cn）發(fā)布擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，依照法律和有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

2.咨詢、舉報(bào)或投訴電話：0752-8288910。

五、其他說明

（一）如經(jīng)公示擬聘用應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄入職，則用人單位可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)錄用。

（二）每名應(yīng)聘人員只能選擇應(yīng)聘一個(gè)崗位，如投遞多個(gè)崗位的視為無效投遞；應(yīng)聘者須確保所有登記的手機(jī)號(hào)碼和郵箱正常使用，若因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系造成的后果，佩達(dá)公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

（三）對(duì)招聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（四）本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦任何輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

（五）佩達(dá)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調(diào)整或取消個(gè)別崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

附件：1.惠州佩達(dá)建設(shè)發(fā)展有限公司2025年度招聘需求計(jì)劃表

2.惠州佩達(dá)建設(shè)發(fā)展有限公司招聘報(bào)名登記表

惠州佩達(dá)建設(shè)發(fā)展有限公司  

2025年12月13日