惠州市環(huán)兩山文化科技有限公司

職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘公告

為構(gòu)建更加科學(xué)、規(guī)范、高效的現(xiàn)代化企業(yè)管理體系，提升公司治理水平和專業(yè)化運(yùn)營(yíng)能力，根據(jù)市國(guó)資委《惠州市屬國(guó)有企業(yè)推行市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人制度指導(dǎo)意見（試行）》《惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司推行職業(yè)經(jīng)理人制度管理實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“市產(chǎn)投集團(tuán)”）實(shí)際，現(xiàn)公告如下：

一、企業(yè)基本情況

惠州市環(huán)兩山文化科技有限公司（以下稱文化科技公司）投資建設(shè)的環(huán)兩山奧飛文化科技園項(xiàng)目，依托粵港澳大灣區(qū)文旅消費(fèi)升級(jí)的強(qiáng)勁需求、建設(shè)“環(huán)兩山”國(guó)際旅游目的地的政策賦能，結(jié)合項(xiàng)目地世界級(jí)溫泉資源、優(yōu)越的生態(tài)區(qū)位和奧飛娛樂獨(dú)有的國(guó)民動(dòng)漫IP矩陣優(yōu)勢(shì)，致力打造以溫泉度假和IP主題娛樂為核心，集商務(wù)休閑、親子度假、溫泉養(yǎng)生、研學(xué)教育于一體的國(guó)際級(jí)動(dòng)漫IP主題溫泉親子度假目的地—環(huán)“兩山”奧飛文化科技園，一站式滿足游客在兩山“住宿、游樂、教育、養(yǎng)生、商務(wù)、美食”等度假需求，旨在成為“環(huán)兩山”引領(lǐng)區(qū)的明星項(xiàng)目、標(biāo)桿項(xiàng)目，成為新發(fā)展時(shí)期“山?；葜荨毙碌奈穆靡?。

項(xiàng)目主要涵蓋室內(nèi)外水樂園（夏季/冬季）、度假酒店、親子樂園三大板塊，用地面積226662㎡，建設(shè)內(nèi)容包含奧飛親子樂園、貝肯熊溫泉水世界、奧飛國(guó)漫溫泉度假酒店、綜合服務(wù)區(qū)以及后勤保障區(qū)等功能設(shè)施。

二、選聘崗位

文化科技公司總經(jīng)理1名、工程總監(jiān)1名、設(shè)計(jì)總監(jiān)1名。

三、選聘對(duì)象的條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；

2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，無納入失信被執(zhí)行人名單且曾嚴(yán)重違紀(jì)違法受到處分且未達(dá)到規(guī)定年限或正接受調(diào)查處理的人員等情況；

3.具備正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

（二）任職條件與崗位職責(zé)

任職條件與崗位職責(zé)詳見《惠州市環(huán)兩山文化科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘需求表》（附件1）。

（三）有下列情形之一的，不得參加選聘：

1.因犯罪受過刑事處罰或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

報(bào)名-資格審查-面試評(píng)估-背調(diào)審核-確定擬聘任人選-體檢-聘任。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月11日9:00至2025年9月24日18:00，以郵箱收到齊全的報(bào)名材料為準(zhǔn)。

2.報(bào)名材料

（1）《惠州市環(huán)兩山文化科技有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》（附件2），填寫后請(qǐng)保存為Word文件并打印、簽名、掃描（Word文件及掃描件均需發(fā)送）；

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括但不限于個(gè)人工作履歷、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模及業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jī)經(jīng)濟(jì)績(jī)效和業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況）；

（3）身份證正反面掃描件或照片；

（4）學(xué)歷證及學(xué)位證、最高學(xué)歷證（與全日制學(xué)歷相同的不重復(fù)提供）、學(xué)歷認(rèn)證證書（學(xué)信網(wǎng)或留學(xué)e網(wǎng)通出具）、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件或照片；

（5）截止至報(bào)名結(jié)束當(dāng)天前一個(gè)月內(nèi)的無犯罪記錄證明（戶口所在地派出所出具）及個(gè)人信用信息概要（個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)ipcrs.pbccrc.org.cn出具）；

（6）近期小2寸藍(lán)色背景證件照（電子版）。

3.報(bào)名方式：

在市產(chǎn)投集團(tuán)微信公眾號(hào)平臺(tái)下載《惠州市環(huán)兩山文化科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表》（附件2），將報(bào)名資料壓縮包發(fā)送至市產(chǎn)投集團(tuán)黨群人事部郵箱ctjtjob@126.com，郵件主題格式為“文化科技公司+報(bào)名崗位+應(yīng)聘姓名”。

（二）資格審查

1.初步審查。根據(jù)職位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要核查身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、無犯罪記錄、征信等相關(guān)證明。形成通過資格審查初步名單，并對(duì)未通過審查的應(yīng)聘人員標(biāo)明原因，留檔備查。

2.確定面試名單。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)資格條件對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理與篩選；根據(jù)應(yīng)聘人員任職經(jīng)歷情況等綜合考慮人員素質(zhì)，擇優(yōu)選定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。

（三）面試評(píng)估

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，側(cè)重于考察業(yè)務(wù)能力和實(shí)操能力，結(jié)構(gòu)化題目原則上委托第三方或業(yè)內(nèi)專家命題。

1.面試地點(diǎn)、面試時(shí)間以具體通知為準(zhǔn)。

2.面試內(nèi)容：由個(gè)人陳述（5分鐘）、結(jié)構(gòu)化題目回答（5分鐘）、提問答辯（10分鐘）三個(gè)環(huán)節(jié)組成。結(jié)構(gòu)化題目根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，主要考察應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人特征和崗位匹配度等方面。

3.面試流程：面試流程包括應(yīng)聘人員簽到、核實(shí)身份、面試及計(jì)分。應(yīng)聘人員須按面試公告要求攜帶本人身份證，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許應(yīng)聘人員不得離開候考室。由審查人員逐一核實(shí)應(yīng)聘人員有效身份，組織應(yīng)聘人員有序面試。

4. 面試成績(jī)：面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，取各面試官評(píng)分的算術(shù)平均值。滿分100分，60分及以上為合格（低于60分不予錄用）。

（四）確定擬聘用人選

根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按選聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人選。

（五）背景調(diào)查

由市產(chǎn)投集團(tuán)黨群人事部根據(jù)需要對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查并形成報(bào)告，連同應(yīng)聘資料一并呈用人單位、組織人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)市產(chǎn)投集團(tuán)黨委會(huì)。背景調(diào)查不合格的不能錄用，視情況依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（六）體檢

擬聘用人員根據(jù)市產(chǎn)投集團(tuán)通知安排，到市級(jí)及以上的綜合性三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）或最新規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，視情況依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（七）公示及聘任

1.根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等確定聘用對(duì)象，在市產(chǎn)投集團(tuán)微信公眾號(hào)統(tǒng)一發(fā)布擬聘用人員公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，依照法律和有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

2.市產(chǎn)投集團(tuán)黨群人事部負(fù)責(zé)公示及問題反饋的搜集工作，咨詢、舉報(bào)或投訴電話：0752-2101681。

五、管理方式與薪酬

（一）實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制。采用聘任制、任期制和契約化管理，與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任協(xié)議、年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書、廉潔協(xié)議、保密協(xié)議等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束、解聘退出等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，并根據(jù)考核結(jié)果領(lǐng)取薪酬待遇。聘任期限每屆為3年，初次聘任設(shè)立6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。選聘的職業(yè)經(jīng)理人任期屆滿，由文化科技公司及上級(jí)單位依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。

（二）薪酬待遇。實(shí)行年薪制，其中基本年薪占年薪總額的40%，績(jī)效年薪占年薪總額的60%，績(jī)效年薪的獲取與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)面議。

六、其他說明

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格；應(yīng)聘者須確保所有登記的手機(jī)號(hào)碼和郵箱正常使用，若因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系造成的后果，市產(chǎn)投集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任。

（二）如經(jīng)公示擬聘用應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄入職，市產(chǎn)投集團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)錄用。

（三）對(duì)選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（四）本次選聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦任何輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

（五）市產(chǎn)投集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調(diào)整或取消個(gè)別崗位選聘工作，并對(duì)本次選聘享有最終解釋權(quán)。

附件：1.惠州市環(huán)兩山文化科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘需求表

          2.惠州市環(huán)兩山文化科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報(bào)名表

原文鏈接：惠州市環(huán)兩山文化科技有限公司職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘公告

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2025年9月11日